Un sistema social desarrollado tiene el deber de garantizar el respeto de todas las personas que lo conforman, promoviendo la igualdad de oportunidades y eliminando la discriminación arbitraria hacia todos los grupos y minorías sociales que forman parte dicha comunidad. De tal manera, nuestro sistema jurídico contempla un número importante de normas orientadas a la protección y al otorgamiento de derechos especiales a las personas que lamentablemente pudiesen encontrarse en una situación donde sus derechos pudieran ser vulnerados.
Esta guía presentará las principales normas jurídicas orientadas a proteger la inclusión y la equidad en Chile: los derechos de las personas con discapacidad, promover las medidas de inclusión laboral e igualdad de género y prohibir los actos discriminatorios y las sanciones que van aparejadas a su infracción e incumplimiento.
Estas normas deben ser respetadas por toda la sociedad, pero aún más deben ser reconocidas y promovidas por las empresas, ya que en su calidad de garante, el empleador tiene la obligación legal de asegurar el respeto de estos derechos dentro de cada centro de trabajo, siendo sancionado gravemente ante su incumplimiento.
Sin embargo, esta guía que podría haber sido clasificada bajo la categoría de "contenido legal laboral", será presentada como una categoría propia, dado su importancia en el centro de la sociedad.